Veranderen zonder chaos, het kan echt!

Veranderen in het bedrijfsleven is vaak pijnlijk en een langdurig proces, in High Impact veranderen laat Steven van de Heuvel zien dat het ook anders kan!

Er zijn al best veel boeken over veranderen en verandermanagement binnen het bedrijfsleven geschreven. Toch trok de titel van het boek van Steven me direct aan. Veel organisaties willen veranderen, maar hebben vaak moeite om verandering succesvol door te voeren. Laat staan om grote veranderingen door te voeren. Veranderen is in de basis ook best vaak uitdagend, maar veel bedrijven weten ook simpelweg niet hoe ze het voor elkaar moeten krijgen of ze hebben moeite om door de weerstand van de organisatie heen te breken.

Twee delen, één doel: verandering die echt werkt

Het mooie aan “High impact veranderen” is dat het boek uit twee delen is opgebouwd. Het eerste deel van het boek gaat over de verandering an sich en het tweede deel gaat over de zeven eigenschappen die je als veranderaar nodig hebt om echt succesvol te kunnen zijn.

Deel 1: De inhoud, het proces en de dynamiek van verandering

Het eerste deel gaat dieper in op de inhoud van verandering, het veranderproces en de dynamiek van verandering.  In het hoofdstuk over de inhoud van verandering gaat Steven dieper in op de “waarom” van verandering, de doelen en het concreet maken van verandering en hoe je ervoor zorgt dat je de rest van de mensen met je meekrijgt op deze reis. Wat vaak een vak apart is, want niet iedereen is even enthousiast over veranderingen en al helemaal niet wanneer het hun eigen werkterrein raakt.

In het hoofdstuk over het veranderproces staat vooral centraal hoe je het veranderproces zo effectief en efficiënt mogelijk kunt inrichten om tot een duurzaam resultaat te komen. Vervolgens beschrijft hij uitgebreid welke dynamiek verandering met zich meebrengt en hoe je onder andere de ongeschreven regels binnen een organisatie kunt doorgronden.

Deel 2: De zeven eigenschappen van de succesvolle veranderaar

Het tweede deel gaat dieper in op welke eigenschappen je als veranderaar nodig hebt om succes met verandering te kunnen doorvoeren. Steven onderscheid hierin 7 eigenschappen: Contextbewustzijn, Contractvaardigheid, Commitment, Compassie, Conflictvaardigheid, Creatievaardigheid en Coalitievaardigheid. Bj deze eigenschappen vind je ook veel reflectievragen terug die soms best confronterend kunnen zijn, maar je absoluut gaan helpen om een betere veranderaar te worden.

Praktijkgericht en inspirerend

Doordat Steven veel praktijkvoorbeeld gebruikt zie je ook veel concrete voorbeelden voorbijkomen in het boek. Dit maakt het op veel momenten ook een groot feest der herkenning, maar je kunt ook rekenen op diverse eyeopeners en “ah-ha” momenten!

Conclusie: must-read voor iedereen die verandering wil versnellen

Het boek bestaat gelukkig niet alleen uit theorie, maar staat ook bomvol oefeningen die je direct kunt toepassen op je eigen situatie. Of je nu een beginnend veranderaar of een gevorderde veranderaar bent, je gaat hier zeker waardevolle tips uit halen!

Wil jij dit boek ook lezen? Je besteld het hier: High Impact Veranderen